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15Aujourd%u2019hui, le DFIP (D%u00e9partement de laFormation et de l%u2019Insertion Professionnelle)est un acteur cl%u00e9 du d%u00e9veloppement des comp%u00e9tences et de l%u2019insertion professionnelle. Chaque ann%u00e9e plusieurs dizaines de personnes sont accompagn%u00e9es %u00e0 travers des parcoursde formation initiale, de formation continueet d%u2019insertion socio-professionnelle.En 2025, ceci repr%u00e9sente: %u2022 18 fili%u00e8res de formation professionnelle%u2022 plus de 60 apprentis et stagiaires encadr%u00e9s %u2022 une centaine de formateurs et r%u00e9f%u00e9rents m%u00e9tier%u2022 des dizaines de partenariats actifs avec les milieux %u00e9conomiques et institutionnels.La formation professionnelle de Clair Bois s%u2019appuie sur des outils structur%u00e9s et harmonis%u00e9s: plans de formation individualis%u00e9s, dossiers de suivi, %u00e9valuations r%u00e9guli%u00e8res et revues de parcours. Cette organisation garantit la qualit%u00e9 des prestations et la coh%u00e9rence des accompagnements sur l%u2019ensemble des dispositifs. Par ailleurs, l%u2019insertion professionnelle constitue un axe prioritaire. Clair Bois agit comme interface entre formation et emploi, en d%u00e9veloppant des comp%u00e9tences directement mobilisables surle march%u00e9 du travail et en renfor%u00e7ant les collaborations avec les employeurs.Enfin, la formation et l%u2019insertion professionnelle s%u2019inscrivent r%u00e9solument dans une dynamique d%u2019avenir : attractivit%u00e9 des parcours, professionnalisation accrue, innovation p%u00e9dagogique et adaptation constante aux %u00e9volutions des m%u00e9tiers.Fort de 50 ans d%u2019exp%u00e9rience, Clair Bois poursuit une ambition claire: former, qualifier et accompagner durablement vers l%u2019autonomie professionnelle.FORMER, QUALIFIER ET ACCOMPAGNER VERS L%u2019AUTONOMIE PROFESSIONNELLEP%u00d4LE RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION< Retour au sommaire