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02SOMMAIRE%u00c9DITO DIP 0450 ANS QUI ONT FAIT %u00c9VOLUER LE REGARD SUR LE POLYHANDICAP%u00c9DITO DCS 0550 ANS D%u2019HUMANIT%u00c9 MESSAGE DU PR%u00c9SIDENT 06MAINTENIR LE CAP MOT DU DIRECTEUR 08UNE ANN%u00c9E CHARNI%u00c8RE, ENTRE FID%u00c9LIT%u00c9 %u00c0 NOS VALEURS ET CAPACIT%u00c9 D%u2019%u00c9VOLUTION P%u00d4LE ENFANCE ADOLESCENCE 10DE L%u2019ENFANT POLYHANDICAP%u00c9 %u00c0 L%u2019%u00c9L%u00c8VE SUJET DE DROIT P%u00d4LE ADULTES 12%u2192 %u00abUN CLIMAT DE CONFIANCE, DES REP%u00c8RES CLAIRS, DES SOUVENIRS DURABLES%u00bb%u2192 NOTRE R%u00c9VOLUTION DOUCE P%u00d4LE RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION 14%u2192 LES D%u00c9BUTS DE LA FORMATION SOCIO-PROFESSIONNELLE%u2192 FORMER, QUALIFIER ET ACCOMPAGNER VERS L%u2019AUTONOMIE PROFESSIONNELLE2025 EN CHIFFRES-CL%u00c9S 16DATES CL%u00c9S 18COLLABORATION AVEC LES FAMILLES 20%u2192 %u00abCHACUN TROUVE SA PLACE, SES REP%u00c8RES ET DES LIENS DE PROXIMIT%u00c9%u00bb%u2192 RENFORCER LE PARTENARIAT AVEC LES FAMILLESP%u00d4LE D%u00c9VELOPPEMENT ET M%u00c9DIAS INCLUSIFS 22%u2192 2025: UNE ANN%u00c9E RICHE EN COMMUNICATION %u2192 LA DYNAMIQUE D%u2019AM%u00c9LIORATION CONTINUE PROJETS EN COURS ET %u00c0 VENIR 24EVE, CHARMILLES, MAISONNETTES RESSOURCES HUMAINES 26%u2192 %u00abLA MULTIDISCIPLINARIT%u00c9 EST UN PRINCIPE FONDATEUR%u00bb%u2192 LA COMMUNICATION ALTERNATIVE ET AM%u00c9LIOR%u00c9E (CAA)DONN%u00c9ES RH 28FINANCES 30BILAN AU 31 D%u00c9CEMBRE 31COMPTE D%u2019EXPLOITATION 32RAPPORT DE PERFORMANCE 33COMIT%u00c9 D%u2019ACTION 34DONATEURS 35
